针对您提出的新员工入职8天离职工资如何结算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，新员工入职8天后离职，其工资应按照实际出勤天数进行结算。具体计算方式通常遵循以下步骤：

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确约定了月工资数额，那么日工资的计算方式通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 如果实行计件工资制，则根据劳动者8天内完成的合格产品数量乘以每件产品的单价来计算工资。

2. 计算实际工资：

   • 将日工资标准乘以实际出勤天数（8天），即可得到应支付的工资总额。例如，按照上述日工资标准，上班8天的工资约为229.89元 × 8天 = 1839.12元。

3. 工资支付时间：

   • 根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动离职还是被辞退，用人单位都应在离职当日或之前支付您应得的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，您有权先与单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果您是被辞退的，且用人单位是违法辞退，那么除支付工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但需要注意的是，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在此情况下违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。不过，由于您仅工作了8天，一般不符合支付赔偿金的法定情形（除非劳动合同或公司规章制度中有特殊约定）。

综上所述，新员工入职8天离职后，其工资应按照实际出勤天数和日工资标准进行结算，并在离职当日或之前由用人单位一次性付清。如果遇到工资支付问题，您可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过法律途径维护自己的权益。