针对您提出的“入职4天离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 工资应根据您实际出勤的天数来计算，这包括您正常工作的天数以及可能的加班时间（尽管入职4天加班的可能性较小）。
- 计算公式一般为：\(应发工资 = 月工资总额 \div 月计薪天数 \times 实际出勤天数\)。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定来确定的。
包含应得收入：
- 工资应包括您应得的所有收入，如基本工资、绩效工资（如果有的话，尽管入职4天可能难以评估绩效）、奖金（同样，入职4天可能难以获得）、津贴、补贴等。但考虑到入职时间较短，可能主要涉及基本工资。
二、具体结算步骤
核对考勤记录：
- 您应与公司人事部门或财务部门核对您的考勤记录，确保您的出勤天数准确无误。
计算应发工资：
- 根据您的月工资总额（如果合同中有约定）和实际出勤天数（4天），使用上述公式计算出应发工资。例如，如果您的月工资总额为5000元，则应发工资为\(5000 \div 21.75 \times 4 \approx 919.54\)元。
扣除相关费用：
- 从应发工资中扣除个人所得税（如果有的话，根据您的收入水平可能无需缴纳）、社会保险费（如果公司已为您办理社保并需要您承担部分费用）、住房公积金（同样，如果公司已为您办理公积金并需要您承担部分费用）等法定费用。但考虑到入职时间较短，这些费用可能较少或没有。
确定实发工资：
三、特殊情况处理
试用期规定：
- 如果您处于试用期内，且公司规定试用期工资与正式工资有差异（如试用期工资为正式工资的80%），则应按此比例计算工资。但需注意，试用期工资不得低于当地最低工资标准。不过，由于您只入职了4天，且未提及试用期具体规定，此情况可能不适用。
加班工资：
- 入职4天加班的可能性较小，但如果确实存在加班情况，应按照公司规定的加班工资计算方式支付加班工资。
经济补偿：
- 一般情况下，员工主动辞职不享有经济补偿。但如果您因公司存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为而被迫辞职，您有权要求公司支付经济补偿。不过，由于您只入职了4天，这种情况的可能性也较小。
四、注意事项
及时办理离职手续：
- 您应在离职前与公司协商好离职日期，并及时办理工作交接和离职手续，以便公司尽快结算工资。
保留相关证据：
- 您应保留好考勤记录、工资条（如果有的话）、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
了解公司规章制度：
- 不同公司对于工资结算的具体规定可能有所不同，您应提前了解并遵守公司的规章制度。
综上所述，入职4天离职的工资结算主要依据您的实际出勤天数和月工资总额来计算，同时需注意扣除相关费用和特殊情况的处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。