入职一天就辞职，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供正常劳动后，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。即使入职仅一天，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就需支付相应报酬。

2. 计算方式

   • 日工资标准：若劳动合同中明确约定了月工资标准，日工资通常按“月工资÷21.75天（月计薪天数）”计算。例如，月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
     
   • 实际支付金额：入职一天即辞职的，工资为“日工资标准×1天”。若用人单位未约定月工资标准，可参照同岗位工资或集体合同约定执行。

3. 特殊情况处理

   • 试用期工资：若入职当天处于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或用人单位所在地的最低工资标准（以较高者为准）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且劳动者可主张自入职次月起双倍工资差额（但入职一天通常不涉及此问题）。
     
   • 用人单位拒付：若用人单位以“未满试用期”“未办理入职手续”等理由拒付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 操作建议

   • 保留证据：保存入职通知、考勤记录、工作证明（如工牌、邮件）等材料，以证明实际工作天数。
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，明确工资计算方式及支付时间。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内），主张工资及可能的经济补偿。

总结：入职一天辞职的工资，按实际工作天数和约定标准计算，用人单位不得无故克扣。若遇纠纷，建议通过协商或法律途径维护权益。如有其他细节需进一步分析，可随时向我咨询。