入职第一天辞职，工资一般按实际工作天数发放，具体分析如下：

1. 工资发放原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若劳动者在入职第一天辞职，用人单位应按其实际工作天数（即1天）结算工资，不得克扣或拖欠。

2. 工资计算方式
   工资通常按“日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）”计算。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75），入职第一天辞职应支付229.89元。若劳动合同或公司规章制度另有约定（如按实际出勤天数计算），则从其约定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 试用期辞职：若处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前3日通知用人单位可解除合同。但入职第一天辞职通常无需提前通知，工资仍需按实际工作天数支付。
     
   • 未签订劳动合同：即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 培训费用扣除：若用人单位提供了专项培训（如入职培训）并产生费用，一般不得从工资中扣除，除非符合《劳动合同法》第二十二条关于服务期和违约金的规定（但入职第一天通常不涉及此类情况）。

4. 维权建议
   若用人单位拒付工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
     

温馨提示：入职前可要求用人单位明确工资计算方式及支付时间，并保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便维权时使用。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。