针对您提出的“员工当天离职，工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工当天离职时，工资的发放需严格遵循相关法律法规和公司规定，以确保员工的合法权益得到保障。具体来说，工资的发放应遵循以下几个要点：
一、结算时间
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果员工当天离职，用人单位应在离职当天一次性结清其工资，避免员工因工资结算拖延而产生经济困扰。
二、工资计算
工资的计算应基于员工实际出勤天数和工作成果。对于计时工资制的员工，工资应根据其小时工资标准乘以实际工作小时数来确定；对于计件工资制的员工，则依据其完成的合格产品数量和计件单价来计算。同时，在计算工资时，还需扣除已预支的工资、个人应缴纳的社保、公积金等费用。
三、支付方式
工资的支付方式一般应通过银行转账等正规方式进行，以确保工资支付的可追溯性和安全性。如果员工同意，也可以采用现金支付，但必须要求员工签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。
四、特殊情况处理
如果员工因违法离职给用人单位造成了损失，那么员工还需要承担相应的赔偿责任。此外，如果用人单位未按照规定及时结清工资，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
提前了解公司规定：在离职前，员工应提前了解公司关于工资结算的具体规章制度，明确正常离职情况下工资结算的时间节点和方式。
遵循离职程序：员工应按照公司既定的离职流程办理手续，如提交离职申请、进行工作交接等，以确保离职手续的完整性和合规性。
与用人单位协商：在办理离职手续过程中，员工应主动与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体的支付时间。
保留相关证据：在整个离职及工资结算过程中，员工应注意保留与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
综上所述，员工当天离职时，工资的发放应遵循相关法律法规和公司规定，确保在离职当天一次性结清，并按照实际出勤天数和工作成果进行计算。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。