关于您提出的“发工资当天确定离职薪资怎么发”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位义务的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则与法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果您在发工资当天确定离职，单位原则上应一次性结清您应得的所有工资。
二、工资的具体计算方式
正常出勤工资：
- 您的工资将按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
- 具体公式为：当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天（根据相关规定）。
- 例如，若您月工资为6000元，当月实际出勤（包括离职当天）为10天，则您应得工资约为6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。
加班工资：
- 如果您在离职前有加班情况，单位需依法支付加班工资。
- 加班工资的计算标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同或单位规章制度的规定来确定。
奖金、提成等：
- 如果您符合获得奖金、提成等条件，单位也应按规定计算和发放。
- 例如，销售提成需根据您的实际销售业绩和提成方案来计算。
扣除项目：
- 单位在支付工资时，需扣除您应缴纳的个人所得税、社保等费用。
- 如果您给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求您赔偿，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况及处理
拖延支付：
- 如果单位未能在您离职时一次性付清工资，您应先与单位协商并要求及时支付。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
书面协议：
- 如果因特殊原因（如财务流程等）单位无法在规定时间内支付工资，单位应与您协商并达成书面协议，明确延迟支付的时间和方式。
- 但该协议不得违反国家法律法规对于工资支付的相关规定。
四、实际操作建议
对于您：
- 在离职时，及时与单位确认工资支付事宜，包括工资计算方式、支付时间等。
- 妥善保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以备不时之需。
对于单位：
- 建立健全的工资支付制度，确保在员工离职时能够及时、准确地支付工资。
- 在遇到无法即时支付工资的情况时，积极与员工沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，发工资当天确定离职时，您的薪资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算，并确保所有手续合法合规。如果单位未能及时支付或存在其他问题，您有权依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助！