核心结论：当天辞职当天走人，工资结算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等）
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。此时用人单位需按实际出勤天数结算工资，且不得克扣。若因单位过错导致解除合同，劳动者还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 若劳动者主动辞职且未提前30日通知（试用期3日）
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但需注意：

   • 工资结算义务：用人单位仍需按实际出勤天数支付工资，不得以“未提前通知”为由拒绝支付；
     
   • 潜在赔偿责任：若劳动者未提前通知导致用人单位损失（如临时招工成本、项目延误损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需承担举证责任（如证明损失金额与劳动者行为直接相关）。

3. 特殊情形：非全日制用工
   根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。若当天辞职，用人单位应按实际工作时间结算工资，无需等待下一个结算周期。

操作建议：

• 保留证据：无论何种情形，建议劳动者保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以备维权；
  
• 协商优先：可先与用人单位协商工资结算时间及方式，避免纠纷；
  
• 投诉渠道：若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

如有其他细节需进一步分析（如是否涉及竞业限制、服务期等），可直接向我咨询。