关于您提出的“提前3天辞职的公司工资怎么结算”的问题，我会分两种情况来详细解答：正式员工和试用期员工。

正式员工提前3天辞职工资结算

对于正式员工，若您提前3天提出离职并成功离职，工资应依据您实际工作的天数和双方约定的工资计算方式进行核算。具体计算方式通常如下：

1. 月工资计算：首先确定您的月工资总额。
2. 月计薪天数：一般而言，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均工作天数，用于计算日工资）。
3. 实际工作天数：计算您当月实际工作的天数，包括提前离职前的全部工作日。
4. 工资核算：将月工资除以月计薪天数，得到日工资；再乘以您实际工作的天数，即为您应得的工资。

如果劳动合同或公司内部规章制度对提前离职有特别规定，且这些规定不违反法律法规，那么会按照这些规定来执行工资结算。另外，如果因您提前离职给公司造成了经济损失，并且公司有充分证据证明这一点，那么公司可能会要求您承担一定的赔偿责任，但扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。

试用期员工提前3天辞职工资结算

对于试用期员工，提前3天离职的工资结算方式相对简单明了：

1. 按实际工作天数结算：试用期员工提前三天离职时，工资应按照实际工作天数进行结算。
2. 离职当日结清：用人单位应在离职当日结清工资，不得无故克扣或拖欠。这是法律对试用期员工权益的保障。
3. 维权途径：如果用人单位未按时结算工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结

无论是正式员工还是试用期员工，在提前3天辞职的情况下，工资都应按照实际工作天数和双方约定的工资计算方式进行核算。如果用人单位有特别规定或存在经济损失赔偿的情况，需要按照相关法律法规和劳动合同来执行。同时，劳动者应保留好工作凭证等相关资料，以便在需要时维权。