提前离职时，工资的结算是一个涉及劳动者权益的重要环节，需严格遵循相关法律法规及劳动合同的具体条款。以下是对提前离职工资结算问题的详细解答：

一、工资结算的基本原则

提前离职时，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。这一原则确保了劳动者能够获得其付出劳动所对应的报酬，同时用人单位也需依法履行支付义务。

二、正常提前离职的工资结算

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。

2. 结算时间：

   • 理论上，离职时用人单位应一次性结清工资。但在实际操作中，可能会按照用人单位正常的工资发放时间进行，这通常会在劳动合同或公司规定中有所体现。

3. 结算标准：

   • 工资按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。月计薪天数一般按21.75天计算，这是基于国家标准的计薪方式。

4. 实例说明：

   • 假设小张月工资为6000元，提前30天书面通知离职，当月实际工作15天，则其应发工资为6000÷21.75×15 ≈ 4137.93元。

三、违法提前离职的工资结算

1. 工资结算：

   • 即使劳动者违法离职，用人单位仍需按照实际工作天数结算工资，不得克扣。

2. 赔偿责任：

   • 若劳动者违法离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、特殊情况处理

1. 未休年休假：

   • 离职时未休完的年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

2. 加班工资：

   • 离职前存在的加班情况，用人单位需按规定支付加班工资。具体标准包括：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、劳动合同与公司规定的重要性

• 在处理提前离职工资结算问题时，首先需查阅劳动合同中关于工资支付、离职及结算的相关条款。
• 同时，也需关注公司的相关规定，以确保工资结算方式符合公司政策。

六、争议解决途径

• 若离职前未与公司就工资结算达成一致，或认为公司支付的工资不符合劳动合同或法律规定，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或寻求律师帮助提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，提前离职时的工资结算需综合考虑法律法规、劳动合同及公司规定等多方面因素。劳动者应了解自己的权益和义务，用人单位也应依法履行支付义务，确保双方权益得到妥善保障。