核心结论：提前一个月离职后，工资的结清时间通常取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但也有可能在约定的发薪日结清。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职后工资的结清时间，或者公司规章制度中有相关条款，那么用人单位应当按照这些约定或规定来执行。例如，合同中可能约定离职后一周内结清工资，或者在公司下一个发薪日结清。
   • 在这种情况下，劳动者应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照约定或规定结清工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定离职后工资的结清时间，用人单位应当在离职时一次性结清工资。
   • 然而，也有一些地区或行业可能有不同的规定或惯例。例如，有些公司可能选择在离职后的下一个发薪日结清工资。在这种情况下，如果劳动者对公司的做法有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下的工资结清：

   • 如果劳动者因个人原因提前离职，且未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应当合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果劳动者在离职时存在未结清的借款、预支款项或其他债务，用人单位有权在结清工资时进行抵扣。但同样，这种抵扣应当合法合理，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议与提醒：

• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职后工资的结清时间和方式。
• 如果对公司的做法有异议或疑问，应及时与公司进行沟通协商，明确自己的权益和义务。
• 如果用人单位未按照约定或规定结清工资，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。