公司提前结算工资并不直接等同于离职。这一行为是否构成离职，需结合具体情况及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定与实际情况：

   • 首先，应查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资结算和离职的具体规定。如果合同或制度中明确规定了提前结算工资即视为离职，那么在这种情况下，提前结算工资确实可能意味着离职。
   • 然而，如果合同或制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么提前结算工资就不能直接等同于离职。此时，需要进一步考虑其他因素，如双方是否有离职的合意、是否办理了离职手续等。

2. 双方合意与离职手续：

   • 离职通常需要双方达成合意，并办理相应的离职手续，如交接工作、结算工资、办理社保转移等。如果公司只是提前结算了工资，但双方并未就离职达成一致，且未办理其他离职手续，那么提前结算工资就不能视为离职。
   • 另一方面，如果公司提前结算工资的同时，与员工就离职达成了合意，并办理了离职手续，那么这种情况下提前结算工资就是离职的一部分。

3. 法律后果与权益保护：

   • 如果公司未经员工同意，擅自提前结算工资并视为离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，如果员工认为公司的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出提前结算工资，应首先了解公司的具体意图和依据，并查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 如果员工不希望离职，应与公司进行沟通，明确表达自己的意愿，并要求公司按照合同或制度的规定执行。
• 如果员工认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。

总之，公司提前结算工资并不直接等同于离职，需要结合具体情况及相关法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。