关于离职员工是否需要提前结算的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的工资支付规定。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，确实需要遵循一定的通知程序。具体来说，劳动者如果希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。然而，这一通知程序主要关注的是劳动合同的解除过程，并不直接涉及工资的结算时间。

接下来，我们来看工资结算的关键规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是提前通知还是立即解除劳动合同，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止的那一刻，一次性支付劳动者应得的工资。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位与劳动者之间存在服务期约定，并且劳动者违反了这一约定，那么用人单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，要求劳动者支付违约金。但这一规定并不影响工资的结算，违约金和工资是两个独立的支付项目。

另外，如果劳动者在离职时还有未休的年休假，用人单位还需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

综上所述，离职员工在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清其工资。这一规定是明确的，不受劳动者是否提前通知的影响。当然，如果存在特殊情况，如服务期约定或未休年休假等，用人单位还需要根据相关规定进行额外的支付或补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。