员工离职前，公司应当把员工工资结清。这一结论主要基于以下法律条款和实践操作：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，旨在确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
实践操作
立即结清：
- 在实际操作中，许多用人单位会选择在员工离职时立即结清工资，特别是当员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续后。这种做法有助于维护良好的劳资关系，避免后续纠纷。
按照公司常规发薪日支付：
- 尽管法律要求离职时结清工资，但部分用人单位可能会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。然而，这种做法必须在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下进行，且不得恶意拖欠。
员工权益保护措施
若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
注意事项与建议
- 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行。
- 证据收集：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
综上所述，员工离职前公司应当把员工工资结清，这是法律对员工权益的基本保障。若用人单位未按规定及时支付工资，员工可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。