员工辞职时，工资原则上应当结清，这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资结算的具体规则
结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够立即获得应得的劳动报酬。
结算标准：
- 工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。
- 对于加班工资，应按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
工资组成：
- 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。用人单位在结算工资时，应确保这些收入都被准确计算并支付给劳动者。
三、不同辞职情况下的工资结算
正常辞职：
- 劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。这是最常见的辞职情况，用人单位应严格遵守法律规定，及时结清工资。
特殊辞职：
- 如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。在这种情况下，劳动者有权立即离职并要求用人单位结清工资，以维护自己的合法权益。
协商一致解除劳动合同：
- 双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。如果双方协商一致，用人单位可以在离职后的一段时间内支付工资，但必须确保支付时间合理且不违反法律规定。
四、用人单位未结清工资的法律后果及维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未按时、足额结清工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求支付拖欠的工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
提前通知与交接：
- 劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因离职而产生的纠纷。
证据收集：
- 在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
了解规定：
- 劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。同时，也应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。
总结来说，员工辞职时工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利。如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。