员工离职当月是否需要结清工资，这个问题主要依据具体情形和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与常规做法

1. 法律规定：

   • 根据相关劳动法规，如《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，在员工离职时，用人单位原则上应当一次性结清工资。

2. 常规做法：

   • 一般情况下，用人单位会在员工离职时结清所有工资，以确保双方权益的清晰和及时。
   • 但也需要注意，不同地区可能存在具体规定差异，部分地区可能会明确要求离职当日或离职后几个工作日内结清。

二、特殊情况与约定

1. 特殊情况：

   • 如果员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权从其工资中扣除部分金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 约定情况：

   • 若双方在劳动合同或规章制度中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可依约定执行。
   • 例如，如果劳动合同中约定了次月固定日期统一发放工资，并且这一约定是合法合规的，那么用人单位可以按照这一约定来执行。

三、维权途径

1. 协商：

   • 如果用人单位未按时结清工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求尽快支付工资。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 仲裁与诉讼：

   • 员工也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，员工离职当月是否需要结清工资主要取决于法律规定、双方约定以及具体情况。在大多数情况下，用人单位应当在员工离职时结清所有工资。如果用人单位未按时结清工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。