离职时，用人单位应当结算并支付本月工资，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些法律法规明确规定了，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应当在离职时一次性付清劳动者的工资，包括本月的工资。
实际操作角度
正常离职流程：在正常的离职流程中，劳动者会提前向用人单位提出离职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。在办理离职手续的过程中，用人单位会与劳动者进行工资结算，包括本月的工资、加班费、奖金等所有应得的劳动报酬。
特殊情况处理：如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法按照正常流程办理离职手续，用人单位也应当在核实情况后，尽快与劳动者进行工资结算，并支付本月工资。当然，这种情况下，劳动者可能需要与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
注意事项
保留证据：劳动者在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：如果劳动者在离职时发现用人单位未结算或支付本月工资，应当及时与用人单位进行沟通，要求用人单位尽快支付。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应当了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，劳动仲裁的申请时效、仲裁机构的管辖范围、仲裁程序的流程等。
总结与建议：离职时，用人单位应当结算并支付本月工资，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按时支付，劳动者应当及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有需要，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。