离职当天是否应该算清工资，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为离职当天结清工资提供了明确的法律依据，强调了及时性原则，虽然并未严格限定为离职当天，但倾向于尽快支付。
   • 部分地区如深圳市，通过地方性法规如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等，明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这体现了更为严格的支付要求。

2. 实际情况分析

   • 协商一致且有明确约定：若劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应当遵守此约定，确保在离职当天将工资结算清楚。
   • 劳动者依法解除劳动合同：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位在离职当天结清工资。
   • 正常合同期满或提前通知解除：对于正常的合同期满或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，工资支付可能按照用人单位的工资支付周期进行，但支付周期最长不得超过一个月。不过，如果双方协商一致，也可以在离职当天结清工资。

3. 特殊情况处理

   • 公司财务流程限制：部分公司因内部财务制度和流程的规定，可能无法在离职当天立即完成工资结算。这种情况下，公司应向员工说明情况，并明确告知支付工资的具体时间，该时间不应不合理地拖延。
   • 工资核算复杂：对于工资构成复杂的员工，如涉及绩效奖金、提成、加班工资等需进一步核算的项目，可能在离职当天无法准确计算出应发工资数额。此时，用人单位应与员工协商，先支付可以确定的部分工资，待相关核算完成后尽快支付剩余工资，并明确支付的时间节点。

4. 劳动者权益保护

   • 若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

总结与建议： 离职当天是否应该算清工资，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资。作为劳动者，在离职前应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，可以采取上述措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。