离职当天是否应当场结清工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，若双方劳动关系已明确终止（如协商一致离职、合同到期不续签等），用人单位原则上应在离职当天结清工资。
   若用人单位未当场结清，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资导致损失）。

2. 实践层面
   实践中，部分用人单位可能因财务流程（如工资发放需统一核算、审批）无法当场结清，此时需注意两点：

• 协商一致：若双方协商一致，可约定具体结清时间（如离职后3个工作日内），但需以书面形式确认（如离职协议、邮件等），避免后续争议。
  
• 例外情形：若劳动者因严重违纪被辞退，用人单位可能暂扣部分工资作为赔偿，但需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且需通过合法程序（如工会通知、书面告知等），否则仍需全额支付工资。

1. 特殊情况
   

• 未签劳动合同：即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有工资支付请求权，用人单位不得以“未签合同”为由拒付工资。
  
• 试用期离职：试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，用人单位同样需在离职时结清。
  
• 经济补偿金：若离职涉及经济补偿（如用人单位提出协商解除、裁员等），补偿金与工资需分别计算，但均应在离职时支付（除非双方另有约定且合法）。

建议：

• 离职前与用人单位确认工资结清时间及方式，保留相关证据（如离职协议、工资条、沟通记录等）。
  
• 若用人单位拒付或拖延，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

如有其他细节需进一步分析（如离职原因、工资构成等），可直接向我咨询。