辞职后工资必须结算清楚。这是保障劳动者合法权益的基本要求。接下来，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一点。

法律角度

1. 明确规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，辞职时公司应当把工资结算清楚，不得拖延或拒绝。

2. 地区差异：

   • 部分地区（如深圳）有更为明确的法规，要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。
   • 大多数地区虽然没有像深圳那样明确立即支付的法规，但都规定了在合理的期限内结清工资，通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。

3. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。

实际操作层面

1. 查看劳动合同：

   • 在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。

2. 协商沟通：

   • 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后工资必须结算清楚，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权采取相应措施来维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。