结论前置：辞职时，用人单位应当全面、准确地结算并支付你所有应得的工资，这是法律明确规定的义务。不过，具体结算时间可能因地区和劳动合同约定而有所不同。

一、法律依据与工资结算义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你因何种原因辞职，用人单位都有义务在离职时或合理时间内结清你的工资。

二、不同情形下的工资结算时间

1. 全国范围内的一般规定：

   • 大多数地区规定，用人单位应在离职后的合理期限内结清工资，这个期限通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）。这保证了用人单位有足够的时间进行财务处理，同时也确保了你的工资不会被无故拖延。

2. 部分地区的特殊规定：

   • 部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。

3. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，你和用人单位都应遵守。

三、工资结算的具体内容

工资结算应包括你在职期间的所有应得收入，如基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致你辞职，用人单位除结清工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。若你辞职给用人单位造成损失且需承担赔偿责任，用人单位可从工资中合法扣除相应赔偿金额，但需注意扣除限额及剩余工资不得低于当地最低工资标准的规定。

四、用人单位未按时结算工资的应对措施

如果用人单位未按照规定及时结算工资，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定结清工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的调解未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

五、实际案例与启示

假设你在某公司工作，因个人原因决定辞职。在办理离职手续时，你要求公司立即结清工资，但公司以财务流程为由拒绝，并表示将在下一个工资发放日支付。此时，你可以先查看劳动合同中是否有关于离职工资结算的约定。如果有约定且符合法律规定，你可以要求公司按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，你可以与公司协商一个合理的支付时间。如果公司仍然拒绝支付或拖延支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：辞职时，用人单位应当全面、准确地结算并支付你所有应得的工资。如果用人单位未按照规定及时结算工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在离职前，建议你仔细查看劳动合同中关于工资结算的约定，并了解当地的相关法律法规，以便在离职时能够清楚自己的权益并采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。