辞职后，工资并非必须现结，但公司应在合理时间内支付您应得的工资。这一结论主要基于以下几点分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，这一规定并未明确要求工资必须“现结”，而是强调了“一次付清”的原则。在实际操作中，这个“一次付清”的时间点可能会因公司的工资发放周期而有所延迟。
二、工资发放周期的影响
按月发放：如果公司是按月发放工资，那么在您辞职后，公司可能会在下一个工资发放日结算您的工资。这种情况下，虽然不是立即现结，但仍在合理时间内支付了工资。
合同约定：如果双方在劳动合同中明确规定了离职时工资需即时结算，那么公司就必须按照约定执行，即现结工资。
三、未按时支付工资的后果
如果公司未在合理时间内支付您应得的工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与公司友好协商，要求支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、建议与提醒
保留证据：在辞职过程中，请务必保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在维权时将起到关键作用。
及时沟通：如果公司未按时支付工资，请及时与公司沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，再考虑采取其他维权措施。
了解法律：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规对于维护自己的合法权益至关重要。您可以多关注劳动法律法规的更新和变化，以便在需要时能够及时运用法律武器保护自己。
如果您在辞职后遇到工资未按时支付的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。