结论前置：公司辞退员工时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清，虽然法律未明确规定必须“现结”，但及时支付是用人单位的法定义务，以避免后续法律纠纷。以下从不同角度详细分析：
法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即应确保在劳动关系结束时，员工的工资得到及时、足额的支付。这是法律对劳动者合法权益的基本保障，旨在防止用人单位拖欠或克扣员工工资。
实践中的操作方式
现结情况：
- 在实际操作中，许多用人单位会选择在辞退员工时立即结清所有工资和可能的补偿。这种方式能够迅速解决双方的财务关系，减少后续纠纷的可能性，也体现了用人单位对员工权益的尊重和法律责任的承担。
按周期支付（需协商一致）：
- 尽管法律倾向于一次性付清，但部分用人单位可能会按照既定的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。例如，如果公司规定每月固定日期发放上月工资，而员工在月中被辞退，其工资可能会随下月其他员工工资一起发放。然而，这种做法必须取得员工的同意，否则用人单位应遵守法律规定，在解除劳动合同时一次性付清工资。
合同与公司政策：
- 支付方式及时间也可能在劳动合同中有所约定，或者遵循公司的惯例和规章制度。但无论合同或公司政策如何规定，都不能违反法律法规的强制性规定。如果合同或公司政策中的支付方式与法律相悖，应以法律规定为准。
员工权益保障
无论采用何种支付方式，用人单位都必须确保及时、足额地支付员工的工资和应得的补偿。如果公司在支付方面存在问题，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
特殊情况与注意事项
- 经济补偿的支付：如果辞退员工涉及经济补偿的支付（如因用人单位原因解除劳动合同），经济补偿也应在解除劳动合同时一并支付。经济补偿的计算标准通常根据员工的工作年限和工资水平确定。
- 拖欠工资的后果：如果用人单位故意拖延支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
建议：作为用人单位，在辞退员工时，应严格遵守法律法规的规定，确保及时、足额地支付员工的工资和应得的补偿。作为员工，在离职时也应了解自己的权益和义务，如果用人单位未按规定支付工资，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。