辞职后，工资应当结清。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。下面我将从法律依据、结算规则与标准、以及维权途径三个方面来详细解释这一问题。

一、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这两条法律规定为劳动者辞职后工资结算提供了明确的法律保障。

二、结算规则与标准

1. 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。若因特殊原因不能当场结清，也应与劳动者协商确定合理的支付日期，并以书面形式告知，该日期不应过于拖延。

2. 结算标准：工资结算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等全部劳动报酬。对于加班工资，应严格按照法律规定的加班工资计算标准支付。

三、维权途径

若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商，明确法律规定，要求其按规定结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，要求对双方争议进行裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。用人单位若违反规定，除需支付拖欠的工资外，还可能面临相应的经济补偿和法律责任。

综上所述，辞职后工资应当结清，这是不容置疑的。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益，而用人单位也应遵守法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。