结论前置：员工辞职时，用人单位应当结清工资，这是法律明确规定且必须履行的义务。

法律规定与依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条款为劳动者在辞职时要求结清工资提供了坚实的法律基础。

具体情况分析与处理

1. 正常辞职并办理离职手续

   • 员工按照法定程序提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。这是最理想的情况，也是法律所倡导的。
   • 示例：小王提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。

2. 自动离职（未按规定辞职）

   • 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资。但用人单位可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿。不过，这种扣除必须合法合理，且不能违反法律关于工资支付的规定。
   • 示例：小李擅自离职，公司在核算工资时扣除项目延误损失后，仍需支付剩余工资。

3. 特殊情况协商处理

   • 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。这种情况下，双方应签订书面协议，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。
   • 示例：小张辞职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后5个工作日内结清工资。

工资结算规则

• 结算时间：员工办理完离职手续的当日或约定合理期限内。这是法律对用人单位支付工资时间的基本要求。
• 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。这确保了工资的公平性和合理性。
• 结算内容：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。这是劳动者应得的全部报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

劳动者权益保障措施

• 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，保留相关证据如聊天记录、通话录音等。这是最直接、最快捷的解决方式。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临责令限期支付工资、加付赔偿金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其社会信誉和商业形象。

总结：辞职走人时工资应当结清，这是保障劳动者合法权益的基本要求。无论员工是正常辞职、自动离职还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资。如果你在辞职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。