结论前置：离职时工资的结算时间并非固定为立即支付，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。全国范围内来看，只要在合理期限内支付且不拖欠员工工资，通常不构成违法。若用人单位未按规定及时结算，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 地区性法规的差异：

   • 在一些地区，如深圳，有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。若您所在地区有此类明确规定，用人单位应严格遵守。

2. 大多数地区的通用规定：

   • 尽管并非所有地区都有像深圳那样具体的立即支付要求，但大多数地区都规定了在合理的期限内结清工资。这个合理期限通常是离职后的下一个工资发放日，或者不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。这样的规定既保证了用人单位有足够的时间进行财务处理，也确保了劳动者的工资不会被无故拖延。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于离职后工资结算的具体规定。如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

实际操作建议：

• 在离职前，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
• 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 在离职过程中，保留好所有与工资结算相关的证据，如工资条、离职证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照规定及时结算工资，除了可能面临劳动保障部门的处罚外，还可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
• 对于劳动者而言，如果用人单位拖欠工资，不仅会影响其正常生活，还可能对其职业发展和心理健康造成不良影响。因此，及时维护自己的合法权益至关重要。

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