结论：离职时工资的结算时间并非固定为“立马结算”，而是受到法律规定、劳动合同约定以及公司实际流程等多重因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
一般规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为工资结算提供了基本的法律框架。
特殊地区规定：
- 部分地区，如深圳，可能有更具体的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。
二、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
三、公司实际流程层面
立即结算情况：
- 一些管理规范、财务制度健全的公司，可能会在员工办理离职手续的同时完成工资及经济补偿（如有）的结算支付。
非立即结算情况：
- 由于财务流程、工资核算周期等原因，一些公司可能无法在员工离职时马上结算工资，而是按照公司固定的工资发放日进行支付。此时，员工应与公司友好协商，了解支付计划，并要求出具书面说明明确支付时间和金额。
四、实际操作中的建议
了解公司规定：
- 在入职时即应了解公司的薪资发放制度及离职结算流程，以便在离职时做出合理预期。
友好协商：
- 离职时如遇工资结算问题，首先应与公司人事或财务部门进行沟通，尝试通过协商解决。
保留证据：
- 无论何种情况，员工都应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的相关证据。
法律维权：
- 若公司故意拖欠工资或拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请仲裁时，需准备好充分的证据材料。
五、特殊情况下的处理
未签订劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，劳动者在辞职时仍有权要求用人单位立即结算并支付工资。若用人单位违反相关规定，劳动者可依法采取多种途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
存在纠纷情况：
- 如离职时涉及奖金、赔偿等纠纷，可能需先解决这些问题才能拿到工资。在此情况下，建议员工积极与公司沟通，并保留好相关证据以备后续可能的法律程序。
总结：离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到多种因素的影响。作为劳动者，应了解自己的权益和公司的规定，并在遇到问题时采取合适的应对措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。