离职时工资并非一定立马结清，具体结算时间需依据法律规定、劳动合同约定及公司制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位有按时支付工资的义务，但并未明确规定离职时必须立即结清工资。
- 然而，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明在理想情况下，离职时应一次性结清工资。但在实际操作中，由于各地区可能存在不同的实施细则和惯例，以及公司财务流程等因素的影响，可能无法做到完全“立马”结清。
劳动合同与公司制度层面：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定离职时工资的结算时间和方式，那么应优先按照合同约定执行。例如，合同可能规定在离职后的某个具体日期内支付工资，或者规定在完成工作交接后的一定时间内支付。
- 公司制度：公司的内部规章制度也可能对离职工资的结算有所规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有一定的约束力。例如，公司可能规定在每月的固定日期统一发放离职员工的工资。
实际操作中的考虑因素：
- 财务流程：公司通常有一套完整的财务流程来处理工资支付事宜，包括审核考勤记录、计算工资数额、审批支付等环节。因此，即使员工离职，也需要一定的时间来完成这些流程。
- 工作交接：在某些情况下，员工可能需要完成一定的工作交接才能正式离职。在工作交接未完成之前，公司可能会暂缓支付工资，以确保工作的连续性和稳定性。但这种情况下的暂缓支付应当有合理的期限，并且不应违反法律法规的强制性规定。
- 特殊情况处理：如遇到节假日、银行系统维护等特殊情况，可能会影响工资的支付时间。此外，如果员工存在未结清的借款、罚款或其他费用，公司也可能会从工资中扣除相应金额后再进行支付。但这种情况下的扣除应当有明确的依据和合理的计算方式。
法律建议：
- 在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司制度，了解其中关于工资结算的具体规定。
- 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。
总之，离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定、劳动合同约定及公司制度的多重影响。劳动者在离职前应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。