关于离职时工资是否需要立马结清的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及公司制度等多方面因素。

首先，从法律层面来看：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这明确了用人单位按时支付工资的义务，但并未直接规定离职时必须立即结清。
• 然而，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这在一定程度上倾向于保护劳动者在离职时能够即时获得工资。

其次，从劳动合同和公司制度层面来看：

• 如果劳动合同中有明确约定离职时工资的结算时间和方式，那么应优先按照合同约定执行。例如，合同可能规定在离职后的某个具体日期内支付工资，或者与正常工资发放日相同。
• 公司的内部规章制度也可能对离职工资的结算有所规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有一定的约束力。

最后，从实际操作层面来看：

• 公司通常有一套完整的财务流程来处理工资支付事宜，包括审核考勤记录、计算工资数额、审批支付等环节。因此，即使员工离职，也需要一定的时间来完成这些流程，这可能导致工资无法立即结清。
• 在某些情况下，员工可能需要完成一定的工作交接才能正式离职。在工作交接未完成之前，公司可能会暂缓支付工资，以确保工作的连续性和稳定性。
• 特殊情况如节假日、银行系统维护等也可能影响工资的支付时间。此外，如果员工存在未结清的借款、罚款或其他费用，公司也可能会从工资中扣除相应金额后再进行支付。

综上所述：

离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定、劳动合同约定以及公司制度等多重因素的影响。在大多数情况下，只要用人单位在合理期限内支付且不拖欠员工工资，通常不构成违法。因此，劳动者在离职前应仔细查看自己的劳动合同和公司制度，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案；若协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉或通过法律途径来维护自己的合法权益。