结论：劳动法并未明确规定员工离职必须当场结清工资，但根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。具体支付时间可能因地区、行业规定或公司政策而有所不同，但通常应遵循及时支付的原则。
法律法规依据与解释
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这条规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的基本法律义务，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
地方性法规：
- 部分地区可能制定了更为详细的地方性法规，对离职工资的支付时间有具体规定。例如，某些地区可能要求用人单位在离职后的一定工作日内（如三个工作日）一次性付清工资。因此，在处理离职工资问题时，还需考虑当地的具体规定。
不同情形下的工资结算
协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，通常应离职当天结清工资。这是基于双方自愿和公平的原则，确保劳动者在离职时能够立即获得报酬。
用人单位过错导致解除劳动合同：
- 如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，用人单位也应在离职当天结清工资。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
劳动合同期满终止：
- 合同期满终止时，用人单位同样应在离职当天结清工资。这是基于合同终止的法定情形，确保劳动者在合同结束后能够及时获得报酬。
正常离职（提前通知）：
- 劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，工资支付时间可能因用人单位的工资发放周期或公司政策而有所不同。但通常，用人单位应在离职手续办理完毕后，按照约定的时间支付工资，且不应超过下一个工资支付周期。
实际操作中的建议
了解当地规定：
- 在处理离职工资问题时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定，确保工资支付的合法性和及时性。
加强沟通与协商：
- 双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见。这有助于避免不必要的纠纷和误解，确保离职过程的顺利进行。
及时维权：
- 若用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，确保工资得到按时足额支付。
示例说明
假设某员工因个人原因提前一个月向用人单位提交了离职申请，并在离职手续办理完毕后等待工资支付。若用人单位因财务流程等原因无法在离职当天结清工资，但双方已就工资支付时间达成一致意见（如离职后五个工作日内支付），且该时间符合当地规定和公司政策，则这种支付方式是合法的。然而，若用人单位无故拖延支付工资，则劳动者有权采取合法途径维护自己的权益。
总结：离职工资的支付时间需根据具体情形、地方规定及双方约定来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。