离职工资是否要当场结清，并没有一个绝对的答案，它取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 同时，部分地方法规可能对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，有些地方可能要求用人单位在一定工作日内（如三个工作日）一次付清离职工资。因此，在处理离职事宜时，用人单位和劳动者都应了解并遵守当地的相关规定。

2. 实际操作层面：

   • 当场结清的情形：在双方协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除合同（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等）、劳动合同期满终止等情形下，用人单位通常应离职当天结清工资。这有助于减少后续纠纷，维护良好的劳资关系。
   • 不一定当场结清的情形：如果劳动者是提前通知解除劳动合同（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知），工资可能按用人单位的支付周期支付。此外，如果涉及绩效、奖金等需要核算的情况，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。

3. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便通过法律途径证明自己的权益。
   • 我建议劳动者在离职前与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见。如果用人单位提出延期支付，劳动者应要求用人单位明确支付时间和方式，并保留好相关证据。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作，因个人原因提前三十日书面通知公司解除劳动合同。在离职当天，公司告知小张工资将按公司常规发薪日（每月15日）支付。由于小张提前了解了公司的工资发放制度，并认为这一安排合理，因此他同意了公司的提议。在这种情况下，小张的离职工资并未当场结清，但符合双方约定和法律规定。
• 另一方面，如果小李因公司未及时足额支付工资而解除劳动合同，并在离职当天要求公司结清工资。公司却以各种理由拖延支付，这时小李可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，离职工资的支付时间需根据具体情形、地方规定及双方约定来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。