离职工资是否需要当天结清，并非绝对规定，而是需根据具体法律法规、地区要求及双方约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
全国性法律：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了用人单位在离职时应尽快支付劳动者工资的基本原则，虽未严格限定为离职当天，但强调了及时性。
地区性规定：
- 部分地区如深圳市，通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，对离职工资支付时间有更细致的规定，可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清。因此，在处理离职工资问题时，还需关注当地的具体规定。
二、实际操作中的情况
当场结清的情形：
- 协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方明确约定在离职当天结清工资，则用人单位应遵守此约定。
- 用人单位过错：如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），导致劳动者解除劳动合同，此时用人单位也应在离职当天结清工资。
- 劳动合同期满：在劳动合同期满终止的情况下，同样应在离职当天结清工资，除非双方另有约定。
不一定当场结清的情形：
- 正常离职：对于劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，可能难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
三、支付方式与维权途径
支付方式：
- 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
四、综合建议
- 了解当地规定：在处理离职工资问题时，应首先了解并遵守当地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
- 加强沟通与协商：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
- 及时维权：如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。
总结来说，离职工资是否需要当天结清取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。