劳务工辞职时，工资并不一定会当场结清，具体结清时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为工资结算提供了法律基础，明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的基本义务。
地方性法规：部分地方法规可能对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在解除或终止劳动合同后的一定工作日内（如三个工作日）一次付清工资。因此，在处理具体案件时，还需考虑当地的具体规定。
二、实际操作情况
当场结清的情形：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位有即时支付的能力，工资通常会在离职当天结清。
- 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，工资也应在离职当天结清。
- 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。
不一定当场结清的情形：
- 财务结算周期：许多公司有固定的财务结算周期（如每月的某个日期），即使员工在月中或月末离职，工资也可能需要等到下一个结算周期才能发放。
- 工作交接：如果员工的工作涉及重要项目或机密信息，公司可能会要求员工进行工作交接，并在确认无误后支付剩余工资。
- 绩效考核与奖金：部分公司的工资构成中包含绩效奖金等部分，这些奖金可能需要根据公司规定和绩效考核结果来确定最终金额，因此无法在离职时立即结清。
三、维权途径
若用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。
四、建议与总结
- 了解地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
- 加强沟通与协商：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
- 及时维权：如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。
综上所述，劳务工辞职时工资是否当场结清，需根据具体情况、地方规定及双方约定来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。