关于“辞快工工资是否要当场结清”的问题，结论如下：

1. 法律并未明确规定辞快工时工资必须当场结清：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但这里的“一次性付清”并未明确规定必须是在离职的当场，而是指在离职时或离职后的合理时间内。
   • 实际操作中，是否当场结清工资往往取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及双方协商的结果。

2. 不同情况下的处理方式：

   • 如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定：那么应按照规定执行。例如，有些单位可能规定员工离职时，工资将在下一个发薪日支付，或者离职后的一定天数内支付。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：那么双方可以协商确定支付时间。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如希望尽快结清工资，以便安排后续的生活或工作。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付：劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 在离职前与用人单位沟通：明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
   • 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果遇到用人单位拖欠工资的情况：不要慌张，及时咨询专业律师（如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。

举例说明： 假设小李在一家公司工作，因个人原因需要辞快工。在离职前，他与公司沟通了工资支付的问题。公司表示，按照规章制度，员工离职后的工资将在下一个发薪日支付。小李虽然希望尽快结清工资，但考虑到公司的规定和自己的实际情况，他接受了这一安排。后来，公司按照约定支付了小李的工资，双方没有产生纠纷。

总结：辞快工时工资是否要当场结清，并没有明确的法律规定。它取决于劳动合同、用人单位规章制度以及双方协商的结果。因此，在离职前，劳动者应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以及时咨询专业律师来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。