急辞工时，工资并非一定当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律规定的原则。具体支付时间可能受公司制度、地方政策及双方协商等因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付方式和时间要求，即工资应按时、足额支付。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为急辞工时的工资支付提供了明确的法律依据。
二、影响工资支付时间的因素
公司制度：
- 有些用人单位在规章制度中明确规定了辞退工资的支付时间，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。例如，有些单位可能规定在办理完离职手续后的某个工作日内支付辞退工资。
地方政策差异：
- 部分地区可能明确要求用人单位在员工离职当日结清所有工资，而其他地区则可能允许在几个工作日内完成支付。这取决于当地的具体政策规定。
双方协商：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可以就辞退工资的支付时间进行协商，并达成一致意见。这种情况下，双方应按照协商结果执行。
特殊情况处理：
- 如果遇到节假日、休息日或银行转账延迟等特殊情况，可能导致辞退工资无法当天结清。此时，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在合理时间内完成支付。
三、应对措施与建议
主动沟通确认：
- 在急辞工时，劳动者应主动与用人单位沟通，要求提供书面工资结算明细，明确支付金额、时间及方式。同时，保留好考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。
法律途径保障：
- 如果用人单位超过法定或约定期限仍未支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。在申请仲裁时，需提交劳动合同、辞退通知等相关材料作为证据。
四、特殊情况说明
- 除了基本工资外，报销款、奖金等费用可能按公司制度分批次支付。例如，销售提成可能需在客户回款后核算，项目奖金则可能随整体项目结算进度发放。这些特殊情况下的费用支付，应遵循公司制度或双方协商的结果。
总结来看，急辞工时工资的支付时间并非绝对固定，但用人单位应遵循法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果遇到支付延迟或纠纷，劳动者应主动沟通并寻求法律途径保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。