结论前置：急辞工时，工资并不一定是当场结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律规定的义务。若双方有特别约定，则按约定时间支付，但约定不得违反法律规定。
法律规定解析
法律义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是正常辞职还是急辞工，用人单位都应立即结算并支付工资。
特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如工资发放日为每月的特定日期，且该约定不违反法律规定，那么用人单位可能会按照约定时间支付工资。但这种情况下，用人单位仍需确保在合理时间内支付，不得无故拖欠。
实际操作中的情况
规范企业做法：
- 在一些管理规范、注重员工关系的用人单位，当劳动者提出急辞工时，通常会按照法律规定立即结算工资，特别是在双方没有劳动纠纷且用人单位重视信誉的情况下。
非规范企业行为：
- 然而，现实中也存在部分用人单位不会立即结算工资的情况。这些单位可能会以工作交接未完成、财务流程复杂等为由，要求按照既定的工资发放日来支付。虽然这种做法不符合法律规定，但在实践中较为常见。
应对措施与建议
协商解决：
- 若用人单位拒绝立即结算工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在遇到工资支付纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据在协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
特别注意事项
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于工资支付时间的约定。确保自己的权益不受损害。
- 用人单位也应遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资。避免因为拖延支付而引发不必要的劳动纠纷。
总结：急辞工时，工资并不一定是当场结清，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若遇用人单位不配合的情况，劳动者应采取协商、投诉或仲裁等措施维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同及日常工作中，劳动者也应注意保护自己的权益，避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。