针对您提出的“上班不到半个月辞职工资当场结吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工资结算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。无论劳动者在职时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 辞职与工资结算的关系：

   • 劳动者辞职，并不影响其获得已提供劳动的工资报酬。即使劳动者上班不到半个月就辞职，用人单位也应当按照其实际工作天数结算工资。

3. 工资结算的时间与方式：

   • 关于工资结算的时间与方式，通常取决于用人单位的内部规定以及与劳动者之间的约定。一般来说，用人单位会在每月固定的时间发放工资，但也可能根据具体情况进行灵活调整。
   • 对于辞职的劳动者，如果其辞职时正值工资发放周期，且用人单位有当场结算工资的惯例或约定，那么工资有可能当场结清。然而，如果用人单位没有当场结算工资的惯例或约定，或者辞职时并非工资发放周期，那么工资可能会在后续的工资发放日进行结算。

4. 特殊情况下的工资结算：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间就工资结算存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

5. 建议：

   • 在辞职前，建议您与用人单位就工资结算事宜进行沟通，明确结算时间与方式，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位存在违法行为或双方就工资结算存在争议，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，上班不到半个月辞职，工资是否当场结清取决于用人单位的内部规定以及与劳动者之间的约定。但无论如何，用人单位都应当按照劳动者实际工作天数结算工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。