结论：辞职时工资是否立马结算，需根据具体情况判断，包括是否签订劳动合同、地区规定以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 签订劳动合同的情况：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在签订劳动合同的情况下，劳动者辞职时，用人单位原则上应立即结算工资。
   • 实际操作：在管理规范且配合度高的企业，如大型企业或具备完善财务制度和离职流程的企业，劳动者通常能在办理离职手续时即获得工资结算。然而，部分小型企业或个体工商户可能因内部审批流程、财务统一时间结算等原因拖延工资结算，但这并不影响劳动者的法律权益，劳动者仍有权要求用人单位及时支付工资。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 法律规定：即使未签订劳动合同，劳动者辞职时的工资结算依然受到法律保护。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 实际操作：在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职时同样有权要求用人单位立即结算工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或申请支付令等途径维护自己的合法权益。

3. 地区规定与劳动合同约定：

   • 地区规定：部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。

4. 实际操作建议：

   • 查看合同条款：劳动者在辞职前应先查阅劳动合同或劳务合同（如适用），了解是否有关于工资结算时间的明确约定。
   • 与公司沟通：若合同无明确规定或用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达诉求，要求其及时支付工资。
   • 留存证据：无论合同是否有约定，劳动者都应妥善保留劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
   • 维权途径：若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或申请支付令等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：辞职时工资是否立马结算，需综合考虑法律规定、地区规定以及劳动合同中的相关约定。劳动者在辞职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。