关于中介辞职后工资是否立马结算的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或劳务协议的约定：

   • 如果中介与雇主（或中介公司）之间签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了辞职后工资的结算方式和时间，那么双方应当按照协议的约定来执行。
   • 例如：如果协议中规定辞职后工资立即结算，那么中介在辞职时就有权要求雇主立即支付工资。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
   • 具体来说：如果中介与雇主之间存在劳动关系，并且中介是依法解除劳动合同的，那么雇主应当在解除劳动合同时一次性付清中介的工资。这里的“一次性付清”通常意味着在辞职时或辞职后的合理时间内支付，但具体时间可能因地区和实际情况而有所不同，不过“立马结算”在法律上并未有明确规定必须如此，但实践中应尽快处理。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，工资结算的时间可能因公司政策、行业惯例或双方协商而有所不同。
   • 有些公司：可能会规定在员工辞职后的下一个发薪日支付工资。
   • 而有些公司：则可能会选择立即结算工资，以体现对员工的尊重和关怀。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果中介与雇主之间存在争议或纠纷，导致工资无法按时结算，那么双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
   • 在这种情况下：中介可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 在辞职前，最好与雇主明确工资结算的时间和方式，并尽量将相关约定写入劳动合同或劳务协议中。
• 如果雇主在辞职后未按时支付工资，中介可以首先与雇主进行协商，要求其尽快支付。
• 如果协商无果，中介可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议中介根据自己的实际情况和当地的法律法规来综合判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。