教师辞职后，工资并非一定是立马结算，这主要取决于学校或教育机构的内部规定以及双方签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定

1. 合同条款：首先，需要查看教师与学校或教育机构签订的劳动合同中是否有关于辞职后工资结算的具体条款。如果合同中明确规定了辞职后工资的结算方式和时间，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 合同未约定：如果劳动合同中没有明确规定辞职后工资的结算方式和时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。但这里的“一次性付清”并不意味着必须立即支付，而是指在合理的时间内完成支付，具体时间可能因实际情况而有所不同。

二、学校或教育机构规定

1. 内部规定：有些学校或教育机构可能有自己的内部规定，关于教师辞职后工资的结算方式和时间。这些规定可能因学校或教育机构的性质、规模、管理方式等因素而有所不同。因此，教师在辞职前应当了解并遵守这些规定。

2. 规定合法性：然而，学校或教育机构的内部规定不得违反法律法规的强制性规定。如果内部规定与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的，双方应当按照法律法规的规定执行。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：教师在辞职前，最好与学校或教育机构的人事部门或财务部门进行沟通，了解辞职后工资的结算方式和时间。这有助于避免因信息不对称而产生的纠纷。

2. 保留证据：如果学校或教育机构在辞职后未按照约定或规定支付工资，教师应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 法律途径：如果双方无法就工资结算问题达成一致，教师可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，教师辞职后工资的结算时间和方式并非固定不变，而是取决于劳动合同中的约定、学校或教育机构的内部规定以及实际情况。因此，教师在辞职前应当了解并遵守相关规定和约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。