长期工辞职后，工资并非一定立马结算，具体结算时间需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与常规操作
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
常规操作：
- 理论上，员工离职时，公司应一次性结清所有工资。然而，在实际操作中，由于财务流程、薪资计算周期等因素，可能无法立即支付全部工资。例如，有些公司可能在每月固定日期发放工资，即使员工在月中离职，也可能需要等到下一个发薪日才能收到工资。
二、影响工资结算时间的因素
公司规定与流程：
- 不同公司有不同的财务制度和薪资发放流程。部分公司可能有明确的离职工资结算政策，如离职后一周内结清等。
薪资计算周期：
- 如果员工的离职日期不在公司的薪资计算周期内（如每月1日至30/31日），可能需要等待下一个计算周期结束才能结算工资。
特殊情况：
- 如遇节假日、公司资金紧张或其他不可抗力因素，可能导致工资延迟发放。
三、实际建议与维权途径
实际建议：
- 员工在离职前应与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和流程。
- 如果公司无法立即支付工资，员工可以与公司协商确定一个合理的支付时间，并确保该时间符合法律法规的规定。
维权途径：
- 友好协商：首先尝试与公司进行协商解决，要求按法律规定支付工资。
- 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：如果公司逾期仍不支付，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资结算
- 如果公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工有权立即解除劳动合同。在这种情况下，公司不仅应立即结算工资，还可能需支付经济补偿金以弥补员工的损失。
总结：长期工辞职后工资的结算时间并非固定为立马结算，而是需要根据公司的规定、薪资计算周期以及特殊情况来综合确定。员工在离职时应了解自己的权益，若遇到公司未按规定结算工资的情况，应积极采取合法措施进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。