结论前置：试用期辞职工资的结算时间并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同、完成工作交接后的合理时间内支付，且必须遵守相关法律法规的强制性规定。

法律规定与解析

1. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上来说，试用期离职时，单位应当支付工资，实际操作中通常是在办结工作交接时或之后的一个合理期限内完成支付。

2. 《劳动法》相关规定：

   • 强调了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应支付工资的原则，并明确了试用期工资的标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 地方细化规定：

   • 部分地区有更为细化的规定，明确要求用人单位在劳动者离职当日结算并支付工资；有些地方则规定在离职后的一定期限内（如3个工作日或5个工作日内）支付。这些规定体现了对劳动者权益的保护和对用人单位支付义务的明确。

实际操作中的情况

1. 正规企业做法：

   • 大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了企业对员工权益的尊重。

2. 按照工资支付周期发放：

   • 部分企业可能会按照自身的工资支付周期来发放试用期辞职员工的工资，例如每月固定日期统一发放上月工资。在这种情况下，虽然工资发放不是立即进行，但只要不超过一个工资支付周期，并且符合当地法律法规的规定，也是合法的。

特殊情况与解决方案

1. 劳动合同或规章制度中的特别约定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中对试用期离职工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，约定在正常发薪日统一发放，只要整体不超过当地规定的合理期限，一般也是有效的。

2. 未及时支付的处理：

   • 如果用人单位没有及时结算工资，劳动者首先应与用人单位友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。

总结与建议

• 了解权益：劳动者在离职时应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
• 明确约定：在入职时或试用期内，劳动者可以与用人单位明确约定工资支付的时间和方式，以减少潜在的纠纷和风险。
• 及时沟通：如果遇到用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

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