结论：辞职到期时，工资并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时，在合理时间内一次付清劳动者工资。具体结算时间可能因地区规定、单位制度及劳动合同约定而有所不同。

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：这是关于工资结算的核心法律规定，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为工资结算提供了基本原则。

2. 地方细化规定：部分地区对工资结算时间有更为细化的规定。例如，有些地方规定用人单位应在劳动者离职当日结算并支付工资；而有些地方则规定在离职后的一定期限内（如3个工作日或5个工作日内）支付。这些规定体现了对劳动者权益的保护和对用人单位支付义务的明确。

实际操作

1. 正规企业做法：在大多数管理规范且配合度高的企业，如大型企业或具备完善财务制度和离职流程的企业，劳动者通常能在办理离职手续时即获得工资结算，或者在一个较短的时间内（如1至3个工作日内）收到工资。这些企业会遵循法律规定，确保员工离职当天或在既定的工资发放日将工资结清。

2. 按照工资支付周期发放：部分企业可能会按照自身的工资支付周期来发放辞职员工的工资，例如每月固定日期统一发放上月工资。在这种情况下，虽然工资发放不是立即进行，但只要不超过一个工资支付周期，并且符合当地法律法规的规定，也是合法的。不过，这种做法可能会让劳动者在离职后等待一段时间才能收到工资。

特殊情况与解决方案

1. 劳动合同或单位规章制度中的特别约定：如果劳动合同或单位的规章制度中对辞职工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，约定在正常发薪日统一发放辞职员工的工资，只要整体不超过当地规定的合理期限，一般也是有效的。但劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受损害。

2. 用人单位未及时支付工资的处理：如果用人单位没有及时结算工资，劳动者首先应与用人单位友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。

建议

• 了解当地规定：劳动者在离职前，应了解当地关于工资结算的具体规定，以便在必要时维护自己的权益。
• 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工资结算相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在发生纠纷时提供证明。
• 及时沟通协商：如果用人单位未按时结算工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

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