暑假工辞职后，工资是否立马结算需根据具体情况判断，但用人单位应在合理期限内一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。

1. 有劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果双方签订了劳动合同，用人单位应按照合同约定的发放工资时间支付工资。虽然法律并未明确规定离职结清工资的具体时间限制，但劳动者辞职到期后，用人单位应当一次性结清其所有工资。
   • 因此，在有劳动合同的情况下，暑假工应首先参考合同中的约定来确定工资结算时间。如果合同中有明确约定离职后立即结算工资，则用人单位应遵守该约定。

2. 无劳动合同的情况：

   • 对于没有劳动合同的暑假工而言，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，在没有劳动合同的情况下，用人单位也应在暑假工离职时一次性结清工资，不得拖延。

3. 特殊情况与约定：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与暑假工有特殊约定（如结算期限、支付方式等），应按照约定的期限进行结算。但这类约定应合法、合理，且不得违反相关法律法规。
   • 一般来说，如果没有特殊约定，工资结算的期限为离职后的合理时间内，通常理解为不超过正常的工资发放周期或行业惯例。具体期限可能因地区、行业而异，但一般不应超过15个工作日。

4. 法律救济途径：

   • 如果用人单位无故拖延或克扣暑假工的工资，暑假工可以先与用人单位友好协商，要求按照规定结算工资。
   • 若协商不成，暑假工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，暑假工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来追讨工资。

综上所述，无论是有劳动合同还是无劳动合同的情况，用人单位都应及时、足额地支付暑假工的工资。如遇到用人单位无故拖延或克扣工资的情况，暑假工应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。