兼职寒假工辞职后，工资的结算时间并非绝对固定，而是需根据具体情况来判断，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，不得无故拖延或克扣。以下是对此问题的全面分析：

1. 有合同约定的情况：

   • 法律规定：如果双方签订了兼职合同或协议，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么用人单位应按照合同约定的时间支付工资。虽然法律并未明确规定离职结清工资的具体时间限制，但若存在未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得相应的赔偿。
   • 实际操作：在兼职合同中，通常会明确约定工资的发放时间和方式。因此，寒假工在有合同的情况下，应首先参考合同中的约定来确定工资结算时间。如果合同中明确规定了辞职后工资立即结算，那么用人单位必须按照这一规定执行。

2. 无合同约定的情况：

   • 法律规定：对于没有签订兼职合同的寒假工而言，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在没有合同的情况下，用人单位也应在寒假工离职时一次性结清工资。
   • 特殊保障：如果用人单位未能及时支付工资，寒假工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令其限期支付，并有可能请求加付赔偿金。

3. 非全日制用工的特殊规定：

   • 法律规定：如果寒假工属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定为工资结算提供了法律上限，确保劳动者权益得到及时保障。
   • 实际操作：对于非全日制用工的寒假工，用人单位应按照不超过十五日的周期支付工资。如果寒假工提出辞职，用人单位应在离职时或按照约定的周期支付剩余工资。

4. 公司实际操作与内部规定：

   • 公司内部规定：在某些情况下，公司可能有自己的内部规定或惯例，如规定在员工离职后的下一个发薪日支付工资。这些规定在不违反当地法律法规的前提下，对双方均具有约束力。但寒假工有权要求用人单位在离职时一次性结清工资，特别是当用人单位具备结算条件时。
   • 实际操作中的合理性：从实践角度看，如果寒假工提出辞职时要求立马结算工资，且用人单位具备结算条件，通常建议用人单位及时结算，以避免后续可能产生的纠纷。

5. 法律救济途径：

   • 友好协商：寒假工可以先与用人单位友好协商，要求按照规定结算工资。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，寒假工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，寒假工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来追讨工资。

建议：

• 寒假工在入职前应尽量与用人单位签订书面合同或协议，明确工资支付的时间和方式等条款，以保障自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位无故拖延或克扣工资的情况，寒假工应依法维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来追讨工资。

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