暑假工离职后，工资是否应立即结清需视具体情况而定，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，不得无故拖延或克扣。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定离职结清工资的具体时间限制，但若用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者辞职到期后，用人单位应当一次性结清其所有工资。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动合同终止时工资支付的具体时间要求，即离职时应当结清工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于暑假工，保障了他们离职时工资的及时支付。
二、实际操作层面
有劳动合同的情况：
- 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，应首先参考合同中的约定来确定工资结算时间。合同中通常会明确约定工资的发放时间和方式，包括离职时的工资结算。
无劳动合同的情况：
- 对于没有劳动合同的暑假工而言，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，用人单位也应在离职时一次性结清工资。如果用人单位未能及时支付，暑假工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令其限期支付，并有可能请求加付赔偿金。
特殊约定与行业惯例：
- 在某些特殊情况下，如用人单位与暑假工有特殊约定（如结算期限、支付方式等），应按照约定的期限进行结算。但这类约定应合法、合理，且不得违反相关法律法规。同时，也应考虑行业惯例和地区差异，但一般不应超过解除或终止劳动合同时这个节点。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 暑假工可以先与用人单位友好协商，要求按照规定结算工资。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，暑假工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，暑假工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来追讨工资。
入职前明确约定：
- 为避免不必要的纠纷，建议暑假工在入职时与用人单位明确工资结算方式和时间，确保双方对工资支付有清晰的了解和共识。
总结与建议：暑假工离职后，工资是否应立即结清需根据具体情况判断，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。为确保自身权益，暑假工应充分了解相关法律法规，并在入职时与用人单位明确工资支付事宜。如遇工资支付问题，应积极采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。