暑期工离职时，公司是否应当结清工资，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，暑期工作为劳动者，在离职时有权要求公司结清工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正式员工还是暑期工，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 工资支付通常遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者提供的劳动量和质量来支付工资。暑期工在离职时，如果已经完成了约定的工作任务或提供了相应的劳动，公司应当结清其工资。

2. 双方约定：

   • 暑期工与公司之间通常会签订一份简单的劳动合同或协议，其中会明确约定工资支付的方式、时间和条件等。如果合同中明确规定了离职时结清工资，那么公司就应当按照约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，但根据行业惯例或双方之间的口头约定，暑期工在离职时也有权要求公司结清工资。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：暑期工在离职前，应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动量和工资情况。
   • 与公司沟通：在离职前，暑期工可以与公司进行沟通，明确离职时工资的支付方式和时间。如果公司拒绝结清工资或存在其他争议，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
   • 了解维权途径：如果公司确实存在拖欠工资的行为，暑期工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果暑期工在离职时存在未完成的工作任务或给公司造成了损失，公司可能会根据合同约定或法律规定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况应当有明确的合同依据或法律规定，并且扣除的金额应当合理。
   • 如果暑期工与公司之间存在其他争议，如加班费、社会保险等，也应当在离职时一并解决。这些争议的处理同样需要依据相关法律法规和合同约定来进行。

总结来说，暑期工在离职时有权要求公司结清工资，这是基于法律法规的规定和双方之间的约定。如果公司拒绝结清工资或存在其他争议，暑期工可以通过保留证据、与公司沟通、了解维权途径等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。