暑假工辞职时，工资原则上应当当场结清，但具体是否当场结清还需根据实际情况和双方约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，对于暑假工而言，他们同样受到劳动法的保护，因此在辞职时，用人单位应当结清其应得的工资。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在没有特殊约定的情况下，暑假工辞职时，用人单位应当一次性结清工资。

二、实际操作层面

1. 有劳动合同的情况：

   • 如果双方签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资的发放时间和方式，那么暑假工在辞职时，应首先参考合同中的约定来确定工资结算时间。但即便合同中有约定，如果约定违反了法律法规的强制性规定（如约定离职后很久才支付工资），则该约定无效，用人单位仍应在离职时一次性结清工资。
   • 在实际操作中，如果合同中没有特别约定离职工资的结算时间，且用人单位同意立即结清工资，那么双方可以协商具体的结算时间和方式，如当场结清。

2. 无劳动合同的情况：

   • 对于没有签订劳动合同的暑假工而言，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，用人单位也应在暑假工离职时一次性结清工资。
   • 如果用人单位未能及时支付工资，暑假工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令其限期支付，并有可能请求加付赔偿金。

3. 特殊情况与约定：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与暑假工有特殊约定（如结算期限、支付方式等），且该约定合法、合理，且不违反相关法律法规，那么应按照约定的期限进行结算。但这类约定应明确、具体，且双方应达成一致意见。
   • 如果约定中存在模糊或不明确的地方，或者双方对约定存在争议，那么应倾向于保护劳动者的权益，即用人单位应在离职时一次性结清工资。

三、法律救济途径

1. 友好协商：暑假工可以先与用人单位友好协商，要求按照规定结算工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，暑假工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，暑假工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来追讨工资。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规定：在入职前或工作期间，应仔细阅读公司的规章制度或与雇主签订的劳动合同（如有），了解关于工资结算的具体条款和流程。

2. 保留证据：在工作期间，应妥善保管好与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作成果、与雇主的聊天记录等。这些证据在后续的工资结算纠纷中可能起到关键作用。

3. 及时沟通：在决定辞职后，应及时与雇主进行沟通，明确表达辞职的意愿，并询问工资结算的相关事宜。如果雇主同意立即结清工资，那么双方可以协商具体的结算时间和方式。

4. 依法维权：如果雇主拒绝结清工资或存在其他违法行为，不要害怕或退缩，应依法维护自己的合法权益。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，暑假工辞职时，工资原则上应当当场结清。但具体是否当场结清还需根据实际情况和双方约定来判断。如果遇到用人单位无故拖延或克扣工资的情况，暑假工应依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。