离职了，工资是应当一次性结清的，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于离职时的工资结算，用人单位不得因劳动者离职而拖欠或克扣工资。
二、工资结算的具体规则
结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。若因特殊原因（如工资结算周期限制）无法立即结清，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式记录。
结算标准：工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。对于加班工资，应按照法律规定的加班工资计算标准支付。
工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。用人单位在结算工资时，应将这些收入全部纳入计算范围。
三、不同离职情况下的工资结算
正常离职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。
特殊离职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。此外，若因用人单位的原因导致劳动合同被解除（如裁员、破产等），用人单位也应在解除劳动合同时结清工资。
协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。若协商确定延迟支付，用人单位应确保按时足额支付，否则将承担法律责任。
四、维权措施
若用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，离职时工资应当一次性结清是法律规定的明确要求。无论何种原因导致的劳动合同终止，只要离职手续正常办理完毕，用人单位就必须履行一次性结清工资的义务。若用人单位违反法律规定，劳动者可以依法采取相应措施维护自身权益。如果您在离职过程中遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。