辞职后工资通常应一次性结清。这是基于相关法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖延支付工资给劳动者带来经济上的不便和损失。
法律规定与解析
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时的工资支付义务，确保了劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
特殊情况与处理
尽管法律规定了工资应一次性结清，但在实际情况中，可能存在一些特殊情形。例如，因财务结算流程等客观原因导致无法立即一次性结清。在这种情况下，用人单位需与劳动者达成一致的支付时间和方式，并在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有明确约定，且用人单位无故拖欠工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
劳动者维权途径
如果用人单位未一次性结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定一次性支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
实际案例与启示
在实际操作中，许多劳动者在辞职后都成功获得了应得的工资。然而，也有一些劳动者因为不了解法律规定或维权途径而遭受了损失。因此，劳动者在辞职前应了解相关法律规定，并在必要时寻求法律帮助。
总结与建议
辞职后工资通常应一次性结清。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者应积极采取措施维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你在辞职或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。