离职时，工资原则上应当一次性结清，这是法律对劳动者权益的明确保障。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能及时获得全部应得报酬，避免生活上的困难和经济上的损失。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也强调，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资报酬。这进一步巩固了劳动者在离职时的经济权益。

二、实际操作与特殊情况

1. 常规操作：员工按照法定程序提出辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日），并履行完离职手续后，用人单位有义务一次性结清其工资。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 特殊情况处理：

   • 工资核算争议：如果因工资核算存在争议，如对加班时间、绩效奖金计算方式等有分歧，导致无法当场完成准确核算，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。
   • 财务流程等客观原因：因财务流程等客观原因，用人单位无法立即支付工资的，同样应与劳动者协商确定支付期限。但这种情况必须严格遵循法律规定的程序操作，且仅为一种特殊的例外情形。
   • 企业遭遇不可抗力：如企业遭遇不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致资金周转困难，确实无法立即一次性结清工资时，用人单位也应与工会协商一致，并征得劳动者本人同意后，在一定期限内分期支付工资。但这种情况同样必须严格按照法律规定的程序操作，且仅为一种极特殊的例外情形。

三、劳动者权益保障

如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，要求用人单位立即支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。

四、企业声誉与运营影响

用人单位不一次性结清工资，不仅可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷，还可能对企业的声誉和正常运营造成负面影响。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资，以维护良好的企业形象和劳动关系。

总结来说，离职时工资应当一次性结清是法律的原则性规定。尽管在特殊情况下可能存在协商确定支付期限的情形，但用人单位必须确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位无故拒绝或拖延支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。